다음 글과 <A기관 벌점 산정 기초자료>를 근거로 판단할 때, 두 번째로 높은 벌점을 받게 될 사람은?
A기관은 업무처리시 오류 발생을 줄이기 위해 2015년 1월부터 벌점을 부과하여 인사고과에 반영하려 한다. 이를 위해 매달 직원별로 오류 건수를 조사하여 다음과 같은 <벌점 산정 방식>에 따라 벌점을 부과한다. 2015년 1월 한 달 동안 직원들의 업무처리 건수는 1인당 100건으로 동일하다. <벌점 산정 방식>
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일반 오류는 1건당 10점, 중대 오류는 1건당 20점씩 오류 점수를 부과하여 이를 합산한다.
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전월 우수사원으로 선정된 경우, 합산한 오류 점수에서 80점을 차감하여 월별 최종 오류 점수를 계산한다.
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벌점 부과 대상은 월별 최종 오류 점수가 400점 이상인 동시에 월별 오류 발생 비율이 30% 이상인 직원이다.
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월별 최종 오류 점수 1점당 벌점 10점을 부과한다. 오류 건수
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오류 발생 비율(%)＝ ×100 업무처리 건수 <A기관 벌점 산정 기초자료> (2015. 1. 1. ～2015. 1. 31.) 오류 건수(건) 전월 우수사원 직원 일반 오류 중대 오류 선정 여부 甲 5 20 미선정 乙 10 20 미선정 丙 15 15 선정 丁 20 10 미선정 戊 30 10 선정
정답 5번戊
참고 자료 · 인사혁신처 2015년 전국 지역인재 7급 선발시험 상황판단영역 인책형 문제지·최종정답공식 문제지와 최종정답을 문항별로 대조한 기출문제입니다.