다음은 어느 부처의 2009년 인사부문 업무평가현황과 <지표별 달성목표>이다. 이에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? <표 1> 부서별 탄력근무제 활용현황 (단위:명, %) 탄력근무제 구분 대상자 실시인원 활용지표 부서 (a) (b) (b/a×100) 운영지원과 17 2 11.8 감사팀 14 1 7.1 총무과 12 2 16.7 인사과 15 1 6.7 전략팀 19 2 10.5 심사1팀 46 8 17.4 심사2팀 35 1 2.9 심사3팀 27 6 ( ) 정보관리팀 15 2 13.3 <표 2> 부서별 연가사용현황 (단위:일, %) 구분 연가가능일수 연가사용일수 연가사용지표 부서 (a) (b) (b/a×100) 운영지원과 192 105 54.7 감사팀 185 107 ( ) 총무과 249 137 55.0 인사과 249 161 64.7 전략팀 173 94 54.3 심사1팀 624 265 ( ) 심사2팀 684 359 52.5 심사3팀 458 235 51.3 정보관리팀 178 104 58.4 <표 3> 부서별 초과근무 사전승인현황 (단위:건, %) 초과근무 구분 총승인건수 사전승인건수 사전승인지표 부서 (a) (b) (b/a×100) 운영지원과 550 335 60.9 감사팀 369 327 ( ) 총무과 321 169 52.6 인사과 409 382 ( ) 전략팀 1,326 1,147 86.5 심사1팀 2,733 2,549 93.3 심사2팀 1,676 1,486 88.7 심사3팀 1,405 1,390 ( ) 정보관리팀 106 93 87.7 <지표별 달성목표> ○ 탄력근무제 활용지표:7% 이상 ○ 연가사용지표:50% 이상 ○ 초과근무 사전승인지표:80% 이상 ※ 각각의 지표는 개별적으로 평가함.