근로기준법 상 사용자에 대해 벌칙을 적용하지 않는 경우는?
정답 2번근로기준법 상 근로조건이 최저기준임을 이유로 사용자가 근로조건을 낮춘 경우
해설
참고 자료 보기인사혁신처 공식 최종정답은 2번입니다. 공식 해설은 별도로 제공되지 않았습니다.
오답 포인트
‘근로기준법 상 사용자에 대해 벌칙을 적용하지 않는 경우는?’의 판단 기준은 ‘근로기준법 상 근로조건이 최저기준임을 이유로 사용자가 근로조건을 낮춘 경우’입니다. 정답 문구와 해설의 조건을 함께 연결해 기억하세요.
공식 문제지와 최종정답을 문항별로 대조한 기출문제입니다. 공식 해설이 제공되지 않은 문항은 정답 근거만 표시합니다.