노동법근로기준법령상 부당해고 등 구제제도에 대한 설명으로 옳은 것은?1노동위원회는 구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 구제명령을 이행하기 전에 이미 부과된 이행강제금은 징수하지 아니한다.2노동위원회는 중앙노동위원회의 재심판정이나 법원의 확정판결에 따라 노동위원회의 구제명령이 취소되면 직권 또는 사용자의 신청에 따라 이행강제금의 부과․징수를 즉시 중지하고 이미 징수한 이행강제금을 반환하여야 한다.3노동위원회의 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 중앙노동 위원회에 대한 재심 신청이나 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지된다.4사용자가 행정소송을 제기한 경우에 중앙노동위원회는 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 긴급이행을 명할 수 있다. 정답 확인정답 2번노동위원회는 중앙노동위원회의 재심판정이나 법원의 확정판결에 따라 노동위원회의 구제명령이 취소되면 직권 또는 사용자의 신청에 따라 이행강제금의 부과․징수를 즉시 중지하고 이미 징수한 이행강제금을 반환하여야 한다.참고 자료 · 인사혁신처 2020년 7급 공개경쟁채용시험 노동법 나책형 문제지·최종정답공식 문제지와 최종정답을 문항별로 대조한 기출문제입니다.이전 문제산업안전보건법령상 안전보건관리체제에 대한 설명으로 옳지…다음 문제노동조합 및 노동관계조정법 상 부당노동행위에 대한 설명…