직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳은 것은?

Question

Accepted Answer

2. 직무자료 수집방법에는 관찰, 면접, 설문지, 일지기록법 등이 활용된다.

Answer

직무분석은 직무들의 상대적인 가치를 체계적으로 분류하여 등급화하는 것이다.

Answer

직무자료 수집방법에는 관찰, 면접, 설문지, 일지기록법 등이 활용된다.

Answer

일반적으로 직무평가 이후에 직무 분류를 위한 직무분석이 이루어진다.

Answer

직무평가 방법으로 서열법, 요소비교법 등 비계량적 방법과 점수법, 분류법 등 계량적 방법을 사용한다.