인사ㆍ조직론관료제 병리현상에 대한 설명으로 옳은 것은?1톰슨(Thompson)은 불안정감(personal insecurity)이라는 개념으로 관료제의 병리에 대한 설명을 시도하였다.2머튼(Merton)은 동조과잉이나 의식주의 등의 병리는 조직 내 사회관계의 불안정성에서 유래한다고 보았다.3블라우(Blau)는 관료제 병리현상이 발생하는 이유는 관료조직이 몰인격적 관계(impersonal relationship)에 바탕을 두고 있기 때문이라고 하였다.4크로지어(Crozier)는 관료제 구조의 영향으로 인해 목표대치 (goal displacement) 현상이 나타난다고 설명한다. 정답 확인정답 1번톰슨(Thompson)은 불안정감(personal insecurity)이라는 개념으로 관료제의 병리에 대한 설명을 시도하였다.참고 자료 · 인사혁신처 2019년 7급 공개경쟁채용시험 인사ㆍ조직론 가책형 문제지·최종정답공식 문제지와 최종정답을 문항별로 대조한 기출문제입니다.이전 문제전직과 전보제도의 합리적 용도에 해당하지 않는 것은?다음 문제전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?