직무평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?

Question

Accepted Answer

4. 분류법에서는 등급기준표가 완성되기까지 직무평가가 이루어 져서는 안 된다.

Answer

서열법은 직무와 직무를 직접 비교하기 때문에 주관성 배제 에는 유리하지만 비용이 많이 든다는 단점이 있다.

Answer

점수법은 직무평가표에 따라 구성요소별 점수를 매기고, 이를 합계해 총점을 계산하므로 시간과 노력이 적게 든다는 장점이 있다.

Answer

요소비교법은 점수법과 같이 시행의 단순성과 편의성으로 인해 가장 광범위하게 사용되고 있다.

Answer

분류법에서는 등급기준표가 완성되기까지 직무평가가 이루어 져서는 안 된다.