근로기준법상 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 근로자에 대한 해고 제한으로 옳은 것은?
정답 3번휴업기간과 그 후 30일 동안 원칙적으로 해고하지 못한다
해설
국가법령정보센터 근로기준법의 2026년 8월 13일 현행 조문을 확인해 독자 작성한 3회차 모의문항근로기준법 제23조제2항은 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안의 해고를 원칙적으로 금지하며 법정 예외를 둡니다.
공식 출제기준과 관련 자료를 바탕으로 CBT PASS가 직접 작성한 모의문항이며 실제 시행 기출문제가 아닙니다.