사용자가 근로자를 해고할 때 해고의 효력이 발생하기 위해 원칙적으로 서면 통지해야 하는 것은?
정답 2번해고사유와 해고시기
해설
국가법령정보센터 근로기준법의 2026년 8월 13일 현행 조문을 확인해 독자 작성한 2회차 모의문항근로기준법은 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하도록 하고 이 서면통지가 있어야 해고의 효력이 생기도록 정합니다.
공식 출제기준과 관련 자료를 바탕으로 CBT PASS가 직접 작성한 모의문항이며 실제 시행 기출문제가 아닙니다. 문항 제작·검수 원칙