근로기준법의 균등한 처우 원칙에서 사용자가 차별적 처우를 해서는 안 되는 사유로 묶인 것은?
정답 3번성별·국적·신앙 또는 사회적 신분
근로기준법은 근로자에 대해 성별을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 정합니다.
오답 포인트
‘근로기준법의 균등한 처우 원칙에서 사용자가 차별적 처우를 해서는 안 되는 사유로 묶인 것은?’의 판단 기준은 ‘성별·국적·신앙 또는 사회적 신분’입니다. 정답 문구와 해설의 조건을 함께 연결해 기억하세요.